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  很多會計搞不清楚支付臨時工工資、大學生實習、退休返聘人員到底是按勞務報酬還是按工資薪金申報個人所得稅看完這篇文章，相信大家就都知道了。臨時工、勞務派遣、實習生工資等到底屬於工資薪金還是勞務報酬臨時工、大學生實習人員、人員、勞務派遣人員、退休再任職人員……發給這幾類人員的小錢錢到底屬於工資薪金所得還是勞務報酬呢？財務們都清楚嗎？臨時工泛指在工作場所裏非正式雇用的勞工，通常服務行業較多，一般分為兩種情況：一是與企業存在雇傭關係，簽訂了勞動合同且按月定期支付報酬，屬於“工資薪金”，同時需要為臨時工辦理工社保並代扣代繳個稅，按工資薪金處理。二是與企業不存在實際雇傭關係，不簽訂勞動合同，而簽訂勞務合同，提供偶爾或按次的勞務，按次支付報酬，不需要辦理社會保險，應按照勞務報酬處理。支付大學生實習人員的報酬大學生實習，一般認為是初入社會參與工作的過程，約定一個月，單位按照約定給實習生支付相應實習報酬。單位與實習生不簽訂勞動合同，簽訂三方協議，有效期是簽約日至畢業生到用人單位報到止。聘用的大學實習生不屬於員工，支付大學實習生人員的報酬應該按照“勞務報酬”來預扣預繳個稅。根據規定，對正在接受全日製學曆教育的學生因實習取得勞務報酬所得的，扣繳義務人預扣預繳個人所得稅按累計預扣法計算。直接由用工企業支付勞務派遣人員的報酬根據《國家稅務總局企業工資薪金和職工費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告年第號）第三條規定，企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工費支出。其中屬於工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。企業直接支付給派遣人員的工資和獎金，可以計入“工資薪金”，並按照工資薪金來預扣預繳個稅。支付人員的報酬通常來說，是指在本職工作之外兼任其他工作職務，主要有兩種形式：對於個人取得的收入，個人所得稅處理方式如下：支付退休再任職人員的報酬退休人員再任職取得收入符合條件的應按照“工資薪金所得”來預扣預繳個稅。具體怎麽處理，兩分鍾課給您講明白！支付在職正式工作人員的報酬在職正式員工，與企業簽訂勞動合同，並由企業辦理繳納社會保險和公積金，企業支付的報酬屬於“工資薪金”，根據編製工資表發放工資，不需要員工提供發票，企業按照工資薪金來預扣預繳個稅。工資薪金所得和勞務報酬所得到底如何區分一般來說，“工資、薪金所得”與“勞務報酬所得”區分重點為是否在單位任職、受雇：工資、薪金所得存在雇傭與被雇傭關係，屬於非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務報酬則不存在雇傭與被雇傭關係，是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。對於勞動關係的判定，根據相關法規，判定方法如下：工資薪金和勞務報酬的區別，除了“是否受雇”這個重點之外，還有是否繳納社保、是否應當開具發票等其他區分點。看到這裏，工資薪金和勞務報酬的問題，大家都能觸類旁通、舉一反三了吧。
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