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  經常有人會問這樣一個問題：我們的企業想要與第三方人力資源進行合作，但是不知道選擇勞務派遣好還是選擇勞務外包好？對於這個問題到底應該怎麽選擇呢？今天我們就來講一講。
  首先因為勞務派遣與勞務用工這兩種用工方式是有一些相似的地方，所以很容易就被別人混淆。接下來就跟大家具體聊聊企業對於勞務派遣與勞務外包到底應該怎樣選擇。
  一、適合勞務派遣的企業類型：勞務派遣會涉及到三方關係，比如派遣、員工和用工企業這三個。派遣的話，員工管理方麵還是由企業自己管理。在勞務派遣關係中，如實際用工單位或者勞務派遣侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。一般來講，企業會在臨時性的、替代性的崗位上麵選擇使用勞務派遣這種用工方式。
  二、適合勞務外包的企業類型：勞務外包就是把企業的某個崗位外包給第三方來做，對企業來講這是一種既省心又省錢的方式。那麽哪些類型是適合勞務外包的呢? 首先是在派遣工較超過的情況下；其次是有編製限製，超編的情況下；最後是需要拋開繁瑣重複管理的時候。
  三、關於勞務派遣與勞務外包到底哪個更適合企業？對於這個問題，其實是沒有一個標準的答案的。企業不管是選擇了勞務派遣還是勞務外包，對於企業而言，都是有好處的。這個應該根據自身的實際情況，來選擇到底應該是用勞務派遣還是勞務外包。以上內容就是為大家講解的企業用工方麵的內容。
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