靈活用工是受到法律支持的，勞動合同法允許多種兼職，在法律範疇之內(nei) ，靈活用工是被認可的用工方式。靈活用工公司嚴(yan) 格遵循國家法律法規，按規代征個(ge) 人稅收；平台業(ye) 務鏈條完整合規，其次也可以降低企業(ye) 運營管理成本，降低企業(ye) 用工成本，提高個(ge) 人收入，所以一些企業(ye) 也會(hui) 更信賴專(zhuan) 業(ye) 的靈活用工公司。那靈活用工公司需要什麽(me) 資質呢?

1、正規的營業(ye) 執照

       現在各行各業(ye) ，隻要是做業(ye) 務的都是需要一定的資質的，像靈活用工公司這樣的大型業(ye) 務，對於(yu) 資質更加看重，營業(ye) 執照是不可避免的。再加上靈活用工屬於(yu) 人力資源的一種，財稅平台還需要人力資源許可證等相關(guan) 的資質。

2、多樣化的靈活用工

       專(zhuan) 業(ye) 的人力資源公司不僅(jin) 僅(jin) 會(hui) 為(wei) 企業(ye) 輸送相關(guan) 的人才，還會(hui) 根據企業(ye) 的具體(ti) 要求和相對情況，具有針對性地提供外包服務，例如：部分企業(ye) 的人力資源部會(hui) 將本部門員工的工資作為(wei) 外包的選項，會(hui) 要求公司每個(ge) 月按時完成工資的發放。專(zhuan) 業(ye) 的公司會(hui) 根據企業(ye) 的用工情況，建議企業(ye) 哪一部分事務需要外包，那剩下的業(ye) 務就留給企業(ye) 自己完成。

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