郵件作為(wei) 求職應聘的敲門磚，郵件內(nei) 容和格式是容不得半點馬虎的，畢竟企業(ye) 對於(yu) 人才的招募，往往是從(cong) 海量的求職郵件中篩選人員信息和資料，這就說明求職期間恪守郵件應聘格式是至關(guan) 重要的，隻有符合標準的求職郵件才更容易讓企業(ye) 的招聘人員留下深刻的印象。當然，職業(ye) 方向的確定也是非常關(guan) 鍵的，這對求職郵件的製作有著舉(ju) 足輕重的作用，而且對於(yu) 求職策略也能夠起到優(you) 化作用，從(cong) 而為(wei) 增強目標職位的競爭(zheng) 力創造有利條件。

簡而言之，郵件中的信息宜精不宜多，對關(guan) 鍵信息的選擇和篩選會(hui) 直接關(guan) 係到內(nei) 容的整體(ti) 水平，如此一來，對於(yu) 的參考和借鑒便成為(wei) 了增強郵件實用性和可行性的核心要素。其實不管職業(ye) 方向如何變化，求職郵件都是必不可少的基本前提，如果有必要，量身定製的求職郵件更有說服力，畢竟有的放矢對提高成功率有很大幫助。

相比較而言，總監作為(wei) 管理崗位，對於(yu) 人才的招聘要求會(hui) 更加嚴(yan) 苛，如果具備對口的專(zhuan) 業(ye) 技能，包括在內(nei) 的招聘機會(hui) ，都有必要投入時間和精力從(cong) 而實現職業(ye) 目標。考慮到影響應聘進展和結果的主客觀因素錯綜複雜，對於(yu) 崗位責任和招聘條件的了解要深入而細致，以此作為(wei) 契機，拓寬職業(ye) 發展道路，往往會(hui) 產(chan) 生事半功倍的作用。

顯而易見，產(chan) 品相關(guan) 的管理人才，對現代企業(ye) 還是比較有實用價(jia) 值的，越來越多的企業(ye) 加大了招聘力度便是直觀印證，尤其是產(chan) 品總監的競爭(zheng) 激烈程度，從(cong) 長遠來看會(hui) 更加激烈。結合自身職業(ye) 技能，客觀剖析目標職位求職前景，在當前的就業(ye) 形勢下，對於(yu) 提高技術人才的應聘成功率也是大有裨益的。